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标题: 国庆放假8天 四天法定假日加班可得3倍工资 [打印本页]

作者: 水岸上的过客    时间: 2009-8-20 09:12     标题: 国庆放假8天 四天法定假日加班可得3倍工资

四川在线8月20日报道 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,今年国庆节和中秋节合并放假,具体安排为:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资该如何折算

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 (本文来源:四川在线 作者:李伟)
作者: 日照雨下    时间: 2009-8-20 09:26

有几家公司照着做呢?
作者: 出沒    时间: 2009-8-20 10:16

不执行规定了也没用,现在依旧有很多公司不给员工买保险的。
作者: 惊虹    时间: 2009-8-20 10:28

太好了。今年还出去玩玩
作者: 水岸上的过客    时间: 2009-8-20 12:41

我就不用担心了
作者: 放任_分离    时间: 2009-8-20 19:49

不喜欢长假--出去玩吧,没地方停车,呆在家里吧,闷着
作者: ~~windflower~~    时间: 2009-8-20 20:06

出门,到处都是人。
在家,很浪费时间。
作者: 水岸上的过客    时间: 2009-8-21 07:29

原帖由 ~~windflower~~ 于 2009-8-20 20:06 发表
出门,到处都是人。
在家,很浪费时间。
泡8天坛子不就可以了?
作者: 放任_分离    时间: 2009-8-21 07:41

原帖由 水岸上的过客 于 2009-8-21 07:29 发表

泡8天坛子不就可以了?
看看有谁能做到
作者: 日照雨下    时间: 2009-8-21 12:28

没有长假,又盼着多休息,有了,又发愁怎么打发时间,矛盾啊!
作者: 放任_分离    时间: 2009-8-21 13:55

原帖由 日照雨下 于 2009-8-21 12:28 发表
没有长假,又盼着多休息,有了,又发愁怎么打发时间,矛盾啊!
海边晒太阳啊




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